Deux messages reçus ce dimanche matin.
Cher Monsieur (merci pour la précision) PIB,
Ça pique, le coup de la « prime d’assiduité» !
Nous verrons bien s’ils oseront la voter au prochain conseil (petite indication à l’attention de « l’opposition »).
Pour le reste de votre message, je constate que vous circulez un peu dans Caromb (certainement en 4x4) et, surtout, que vous avez lu le dernier JDC.
Un exemplaire à conserver.
Je l’ai lu également et je vous proposerai bientôt quelques « pépites » relevées ci et là dans le magazine.
Et concernant le « meilleur des mondes », n’oubliez jamais que nous vivons au Macronistan (tout vous le rappelle chaque jour dans la gestion de notre pauvre Commune).
Bien cordialement.
PS : personne n’a assisté à la soirée ciné / débat du mardi 9 janvier, pour nous raconter ?
Chère / Cher RH (pour Ressources Humaines ?), merci pour ce message.
Pour résumer : la prime d’assiduité dans la fonction publique, c’est illégal.
Le problème du personnel à Caromb ce n’est pas le nombre (en faible hausse constante depuis des années en fonction de l’évolution des services), mais un management totalement inadapté instauré par une personne arrivée fin 2020 (sans aucune expérience confirmée dans son poste – juste un « renvoi d’ascenseur »).
Il y a, comme je l’ai déjà écrit, d’un côté, l’équipe du « navire amiral » qui décide (et qui cumule les plus gros salaires – qu’on ne veut pas nous montrer), et de l’autre, le reste des employés-ées qui exécutent les ordres venant du château.
L’ambiance n’est pas bonne, les gens dépriment.
D’où le record d’arrêts maladie.
Mais aucune remise en cause du « navire amiral », pensez-donc, ils savent tout sur tout.
Pour mémoire, il manquait seulement 70 000 € pour payer les salaires de décembre.
Et quand il faut établir un dossier de départ à la retraite d’un agent, « on » l’envoie à Malaucène (véridique).
Pour terminer, et juste pour info : une petite simulation (au doigt mouillé, pour ordre d’idée), pour les 52 employés de la Commune en 2024
- revalorisation salariale de 300 € x 52 = 15 600 €
- prime virtuelle d’assiduité de 600 € x 52 = 31 200 €
- d’où un impact supplémentaire de 46 800 € sur le poste budget du personnel.
Bien cordialement.
J’y retourne.