Message reçu hier.
Chère / Cher TACEHTTAC (beau pseudo !), merci pour votre première intervention ici.
Bilan de mi-mandat : houlà, mais vous y allez fort vous, pour une première !!
Un bilan, pour savoir ce qui a été fait et pas fait ?
Avec des comptes à rendre concernant le mandatement par la population en 2020 ?
Mais, Madame / Monsieur (faudra me dire la prochaine fois), sachez qu’on ne mange pas de ce pain là au Château !
Photo officielle de Madame la Maire de Caromb (source : site Internet de la Ville de Caromb).
Normalement (dans les mairies qui y ont recours), la conception d'un tel bilan repose d'abord sur une approche « introspective » de l'équipe municipale elle-même.
Un diagnostic doit permettre d'évaluer le niveau d'atteinte des objectifs initialement fixés (tant par les actions conduites que par le travail des élus-es).
Venez donc assister au prochain conseil municipal (le 30 janvier) et vous pourrez découvrir l’approche « introspective » de l'équipe municipale, opposition comprise.
Vous pourrez constater In Situ qu’à Caromb, « introspection » se confond avec « autosatisfaction ».
On ne parle jamais de ce qui pourrait fâcher.
Le terme « introspection » est très souvent remplacé par « héritage », comme justificatif (et surtout pour « botter en touche » dans le cadre du « c’est pas moi, c’est l’autre »).
Maintenant, concernant les salaires du Château (dans un navire amiral, le « château » abrite les plus hauts gradés), je vous rassure : ils sont à la hausse constamment (aucune augmentation n’est loupée) et ne sont pas touchés par les aléas du chauffage.
Sachez que les locaux de la mairie sont bien chauffés en hiver, et rafraîchis en été.
Donc, pas de problème de ce côté-là.
A très bientôt pour d’autres réflexions.
Bien cordialement.
