Revenons ce jour sur les salaires et autres « indemnités » perçu par les employés-ées de notre Belle Commune.
Nous avons :
- le salaire de base,
- le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel – RIFSEEP, qui comprend
- l’IFSE,
- le CIA
- le « bonus » annuel ajouté au CIA (ce n’est pas encore tout à fait validé, mais je le mets quand même),
- les primes pour astreintes,
Et ?
Mais si, cherchez bien (il en manque)
Allez, un petit effort.
Les Indemnités Horaires pour Travaux Supplémentaires - IHTS.
Si, ça existe.
Dans la vraie vie, ça s’appelle les heures supp’.
Et vous n’y croyez pas ?
La preuve :
Vous aurez noté que la Commune déroge à la règle habituelle qui consiste à compenser ces heures par un repos (justement compensateur).
Mais à Caromb, le temps se transforme en Or.
Bon, le « quota » est tout de même limité à 25 heures supp’ par mois et par agent.
Tu comprends alors pourquoi certains-es font des horaires de 8 h 30 à 19 h 30 (pas tous les jours tout de même), par exemple, ou emmènent du devoir à la maison le week-end.
Ça peut « arrondir » les fins de mois (avec un grand rayon du cercle).
Tout compte fait, ils l’ont peut-être trouvée la Pierre Philosophale ?
Je filoche.